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人才招聘

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Talent Recruitment

人才理念

Talent Philosophy

德才兼?zhèn)洹耪撸轮Y也;德者,才之帥也。
“德”--具備較高的基本素質(zhì),“才”--履行崗位職責(zé)的基本能力。
不拘一格——?jiǎng)?chuàng)新人才觀念,不拘一格選人才,不論資排輩,唯賢是舉。
人盡其才——人有長(zhǎng)短,不分大小,德才兼顧,內(nèi)外兼收。
才盡其用——因其材以取之,審其能以任之,用其所長(zhǎng),掩其所短。知人善任,唯才是舉,適才適崗,適崗適酬。

企業(yè)的發(fā)展與員工職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的,企業(yè)鼓勵(lì)員工不斷的提高職業(yè)能力以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力;
企業(yè)會(huì)為員工提供一個(gè)有利于價(jià)值發(fā)揮的公平環(huán)境,保證員工在充分的授權(quán)內(nèi)開展自己的工作,并通過制定科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制來調(diào)動(dòng)員工的積極性,在對(duì)員工能力、行為特征和績(jī)效進(jìn)行公平評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上給予相應(yīng)的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),形成員工發(fā)展與繼任計(jì)劃,激發(fā)員工在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的基礎(chǔ)上為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

人才發(fā)展

Talent Development

招聘崗位

Job Recruitment


銷售業(yè)務(wù)員
職位描述
崗位要求
姓別:男     年齡:25~40歲
1、大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上銷售管理工作經(jīng)歷,至少2年以上區(qū)域銷售經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn);
3、執(zhí)行力強(qiáng),善于協(xié)調(diào)溝通,具備有敏銳的市場(chǎng)洞察能力;
4、有較廣泛的市場(chǎng)資源,有知名快速消費(fèi)品公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

5、認(rèn)同企業(yè)文化,工作地點(diǎn)服從公司統(tǒng)一安排。

6、能吃苦耐勞,適應(yīng)倒班工作;

7、有良好的職業(yè)道德,極強(qiáng)的敬業(yè)精神和工作責(zé)任感;

8、工作認(rèn)真細(xì)致,原則性和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

工資待遇:保底工資3000元/月(按件計(jì)資),每月帶薪休假1天+滿勤獎(jiǎng)100元。


1、制定本區(qū)域的年度規(guī)劃,包括年度品牌宣傳策略、終端建設(shè)等;
2、負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)開拓,客戶管理及市場(chǎng)推廣,營銷過程的組織與監(jiān)控;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的組織與實(shí)施;
4、落實(shí)本區(qū)域財(cái)務(wù)管理;
5、參與公司經(jīng)營發(fā)展重大決策和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,并就決策事項(xiàng)提出建議;
6、培養(yǎng)、發(fā)展銷售隊(duì)伍,掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),熟悉市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特見解。
入廠即買工傷保險(xiǎn),公司免費(fèi)提供午餐、午休室。 

聯(lián)系電話:0558-2871887/13866209597
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